Отрегулированы коллективным соглашением также вопросы оплаты сверхурочного времени работы. Энергетик может быть дома, но в режиме ожидания: при возникновении нештатной ситуации срочно выезжает на работу, за что предусмотрены соответствующие доплаты.
Как мы отметили, ключевой вопрос разногласий ЂЂЂ заработная плата. А по большинству пунктов коллективного договора согласие достигнуто, в частности, по условиям труда и отдыха, по дополнительным гарантиям, обучению персонала и многому другому ЂЂЂ проект коллективного соглашения представляет собой объемистый документ. Важно, что многие пункты расширяют возможности, предоставляемые эстонским законодательством. Например, вопросы отпусков. Они регулируются Законом о трудовом договоре ЂЂЂ 28 календарных дней положено работнику, а у энергетиков есть еще дополнительные дни отпуска за вредные условия труда (запыленность, высокая температура в помещениях, испарения щелочной воды, слабая освещенность и т.д.). То есть коллективный договор учитывает дополнительные гарантии ЂЂЂ прибавка в 7 календарных дней к основному отпуску.
Более 90% вырабатываемой в Эстонии электроэнергии приходится на НЭ ЂЂЂ дочернее предприятие головного концерна «Ээсти Энергия», причем основную нагрузку несет Эстонская электростанция. На предприятии работает чуть более 700 человек, большинство из которых входят в энергопрофсоюз.
«Не нашли с работодателем общего языка по вопросу повышения заработной платы работникам», - поясняет В.Алексеев. Нарвский энергопрофоюз назначил на 26 января проведение чрезвычайной конференции, на которой обсудят два вопроса ЂЂЂ итоги переговоров с администрацией по коллективному договору и о дальнейших шагах профсоюза. Или соглашаться с предложениями администрации, или готовиться к мощной акции, тем самым оказывая давление на работодателя. 5,2 миллиона евро в год ЂЂЂ цена требований профсоюзов на повышение зарплаты. Это всего лишь 1% от 500 миллионов евро ЂЂЂ именно такую прибыль (500 млн) за пять лет государство получило от деятельности концерна «Ээсти Энергия». Половину прибыли Ээсти Энергия дают предприятия, производящие электроэнергию. Таковы расчеты профсоюза.
На минувшей неделе управляющий электростанциями Тыну Аас, председатель Нарвского энергопрофсоюза Владимир Алексеев и руководитель Независимого профсоюза шахтеров и энергетиков Владислав Понятовский подписали протокол о разногласиях, который передан госпримирителю Хенну Пярну. «Забастовка возможна, мы к ней готовимся, ЂЂЂ говорит Владимир Алексеев. ЂЂЂ Мы готовы к компромиссам, но покупательская способность энергетиков не должна падать».
Руководство Нарвских электростанций (НЭ) и профсоюзы энергетиков не договорились по ключевому вопросу нового коллективного договора ЂЂЂ повышения зарплаты работников.
Чрезвычайная конференция нарвских энергетиков: соглашаться с условиями работодателя или бастовать?
Чрезвычайная конференция нарвских энергетиков: соглашаться с условиями работодателя или бастовать? - Северо-восток - Postimees.ru
Комментариев нет:
Отправить комментарий